Nos complace compartirles que entre nuestro nuevos productos, contamos con varias herramientas para apoyar a las empresas y universidades en sus procesos de formación de habilidades gerenciales y procesos de selección e inducción de nuevos empleados, tres de nuestros proveedores han venido trabajando duro en desarrollo de aplicativos, Capsim, Game Learn y Gestionet, vamos a ver los aplicativos empresa por empresa.

ASSESMENTS DE CAPSIM

TEAMMATE Encuesta de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es esencial en el mundo de los negocios. Los instructores asignan proyectos de equipo para preparar a los estudiantes, pero muchos carecen de tiempo para proporcionar retroalimentación crítica para el desarrollo del estudiante. TeamMATE es una herramienta en línea fácil de usar que proporciona una manera eficiente y efectiva de recopilar datos de calidad sobre el rendimiento individual y de equipo. Basado en la ciencia del rendimiento del equipo y respaldado por décadas de investigación, TeamMATE simplifica la clasificación para profesores y mejora el aprendizaje para los estudiantes.

ver mas detalles en http://capsim.com/assessments/teammate/

Encuesta de habilidades gerenciales CAPSIM 360

La encuesta de habilidades gerenciales denominada Capsim 360, la cual mide nueve habilidades directivas clave identificadas como los más importantes en la investigación, proporciona los datos necesarios para que los estudiantes auto-reflexionar y elaborar un plan de desarrollo de habilidades, proporciona a las instituciones de datos fiables para fines de acreditación y del plan de estudios, la encuesta será realizada por múltiples personas: el superior, compañeros de juego, compañeros de trabajo, familiares, etc.

Características

• Mide las nueve habilidades directivas clave más citados en la investigación
• Consta de 48 comportamientos y dos preguntas abiertas
• El usuario acciona con una fácil administración
• Puede ser completado en menos de 15 minutos
• Los resultados fiables y válidos, campo probados en más de 2.000 personas y 16.000 respuestas

ver mas detalles en http://capsim.com/assessments/capsim360/

Capsim inbox general management

CapsimInbox General management es una evaluación basada en la simulaciones de capsim,que mide las aptitudes clave que los patrones buscan en los candidatos de trabajo, al tiempo que proporciona la retroalimentación crítica necesaria para el desarrollo individual.

Las encuestas de los reclutadores corporativos consistentemente muestran que existe un fuerte deseo en los empleadores por habilidades como liderazgo, resolución de problemas, iniciativa y comunicación. Sin embargo, estas mismas habilidades son raras y subdesarrolladas en los graduados universitarios de hoy. CapsimInbox supera la brecha para asegurar el futuro éxito de la carrera en nuestros estudiantes, al mismo tiempo que puede ser usada como un assesment para elegir los mejores candidatos que requieren las organizaciones de hoy.

Los participantes se colocan en un rol gerencial simulado donde experimentan un día en la vida de un gerente al responder a una variedad de estímulos en forma de correos electrónicos, mensajes instantáneos y archivos compartidos, todos los cuales representan la principal forma de comunicación digital en la actualidad. ambiente de trabajo.

ver detalles en http://capsim.com/assessments/capsiminbox/

Capsim Inbox People management

CapsimInbox General management es una evaluación basada en la simulaciones de capsim,que mide las aptitudes clave que los patrones buscan en los candidatos que van a tener a cargo personal.

Los participantes experimentan un día en la vida de un gerente mientras responden a diversas situaciones, a través de correos electrónicos y mensajes instantáneos, en cuatro áreas comunes de administración de personal:

• Trabajo de estructuración
• Adquirir talento
• Gestión del talento
• Rendimiento gratificante

Se genera un informe de retroalimentación para que los participantes puedan obtener una imagen clara de sus niveles actuales de competencia en habilidades blandas, así como para identificar las áreas en las que es necesario seguir mejorando. El informe de retroalimentación revela varios puntajes que incluyen:

• Rendimiento general : puntaje percentil en comparación con la población.
• Índice de desarrollo : describe el dominio general de las habilidades.
• Puntaje de autoconciencia: refleja la precisión de la autoevaluación.
• Puntajes de destreza individuales: puntajes porcentuales para el rendimiento en estímulos relacionados con las cinco habilidades blandas.
• Tácticas del desarrollo : recomendaciones basadas en la evidencia para mejorar las habilidades.

ver detalles en http://capsim.com/assessments/capsiminbox/pm/

ADA HERRAMIENTA ON BOARD DE GAME LEARN

La herramienta que convierte cualquier proceso de Onboarding en una experiencia atractiva, divertida y capaz de involucrar a los alumnos. Año 2127. Un mundo post-apocalíptico. La civilización que hoy conocemos ha desaparecido. Sobre la humanidad se cierne la sombra de la extinción. Y usted es la única esperanza para salvar los últimos vestigios de una especie que agoniza. Este es el escenario que se encuentra el empleado en esta aventura repleta de retos, pruebas y desafíos en la que el conocimiento en
torno a tu empresa se convierte en crucial para alcanzar varios importantes objetivos:

√ Inicie la transformación digital desde el mismo momento de la incorporación de los nuevos empleados.
√ Ahorre tiempo de todos durante el proceso de inducción.
√ Convierta su proceso de onboarding en una verdadera aventura: haga que se convierta en algo divertido
y motivador.
√ Comunique “innovación”, “tecnología” y “diversión” desde el primer encuentro con los nuevos miembros
del equipo.
√ Personalice sus contenidos como desee: incluya información sobre la misión, la visión, la forma de
trabajar, el organigrama, las políticas internas… De forma sencilla, rápida y sin costo adicional.

este videojuego es completamente personalizable a las necesidades de su empresa, ver trailer: https://www.youtube.com/watch?v=PYX60ZbfLqo&t=48s

KIABI JOB EXPERIENCIE DE GESTIONET

Sitio web creado para la compañía de moda francesa Kiabi , en su proceso de captación de talento online o digital recruitment de su primera flagship store en Barcelona. Para ello proponen a los candidatos inscribirse a través del sitio web donde comenzarán de forma lúdica la aventura de este proceso de selección innovador. Tras esta fase on-line, los candidatos preseleccionados podrán participar en un evento nunca visto, sin pasar por las etapas de selección habituales y compartiendo la filosofía de la marca: la “Happy Culture” de Kiabi.